આ ઉનાળાની શરૂઆતમાં એક નવી સફર શરૂ થાય છે. 7-9 મે દરમિયાન, યીવેઈ ઓટોએ તેનો 22મો નવો કર્મચારી ઓરિએન્ટેશન પ્રોગ્રામ યોજ્યો, જ્યાં ટેકનોલોજી સેન્ટર, માર્કેટિંગ સેન્ટર, હુબેઈ મેન્યુફેક્ચરિંગ ડિવિઝન અને અન્ય વિભાગોના 25 નવા ટીમ સભ્યોએ ત્રણ દિવસની શિક્ષણ અને વૃદ્ધિ યાત્રા પૂર્ણ કરી.
આ કાર્યક્રમમાં સૈદ્ધાંતિક તાલીમ, ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રવૃત્તિઓ અને વ્યાપક મૂલ્યાંકનનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો, જેનો ઉદ્દેશ્ય નવા કર્મચારીઓને કંપનીના વાતાવરણમાં ઝડપથી અનુકૂલન સાધવામાં, વ્યવસાયિક પ્રક્રિયાઓને સમજવામાં અને તેમની વ્યાવસાયિક યાત્રા સરળતાથી શરૂ કરવામાં મદદ કરવાનો હતો.
પ્રથમ દિવસે, કાર્યક્રમની શરૂઆત એક ઉષ્માભર્યા અને ઔપચારિક સ્વાગત સમારોહ અને નેતૃત્વ બેઠક દ્વારા કરવામાં આવી.
નેતૃત્વ ટીમ તરફથી નિષ્ઠાવાન ભાગીદારીએ નવા કર્મચારીઓને યીવેઈ પરિવારની હૂંફનો અનુભવ કરાવ્યો, પરંતુ તેમને કંપનીના ઇતિહાસ, વર્તમાન વિકાસ અને ભવિષ્યના દૃષ્ટિકોણની સ્પષ્ટ સમજ પણ આપી.
યીવેઈ ઓટોના વ્યવસાયિક અવકાશ અને ઉત્પાદન પોર્ટફોલિયોથી લઈને તેના સંગઠનાત્મક માળખા, નીતિઓ અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ સુધી, દરેક સારી રીતે ડિઝાઇન કરાયેલ સત્ર મૂલ્યવાન આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરે છે, જેનાથી નવા કર્મચારીઓ માટે યીવેઈને સમજવા માટે "પ્રથમ બારી" બનાવવામાં આવે છે.
વર્ગમાં, તાલીમ આપનારાઓએ ખુલ્લેઆમ પોતાનું જ્ઞાન શેર કર્યું જ્યારે નવા કર્મચારીઓએ ચર્ચાઓ અને પ્રશ્નોત્તરીમાં સક્રિયપણે ભાગ લીધો, વ્યવહારુ શિક્ષણ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે સિદ્ધાંતને નોકરીની જરૂરિયાતો સાથે જોડ્યો.
કાર્યક્રમના અંતે, એક વ્યાપક મૂલ્યાંકન હાથ ધરવામાં આવ્યું. સહભાગીઓએ શાંતિથી અને આત્મવિશ્વાસથી પ્રતિભાવ આપ્યો, નક્કર તૈયારી દ્વારા તેમની શીખવાની સિદ્ધિઓ દર્શાવી.
તાલીમ ફક્ત જ્ઞાન ટ્રાન્સફર વિશે જ નહીં, પણ ટીમ એકીકરણ વિશે પણ છે.
કાર્યક્રમ દરમિયાન, સ્વાગત રાત્રિભોજનથી નવા કર્મચારીઓને વિચારો અને આકાંક્ષાઓ શેર કરવા માટે એક ખુલ્લી જગ્યા મળી, જ્યારે રમતગમતની પ્રવૃત્તિઓએ ટીમવર્કને પ્રોત્સાહન આપ્યું, વિભાગીય અવરોધોને તોડી નાખ્યા અને લોકોને એકબીજાની નજીક લાવ્યા.
પોસ્ટ સમય: મે-૧૫-૨૦૨૬
